Sentenza 26/2023
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Accogliendo le nostre argomentazioni difensive la Corte ha affermato la prevalenza delle discipline normative settoriali che impongono un generalizzato divieto di assunzione a tempo indeterminato, o che subordinano l’instaurazione del rapporto al previo superamento di procedure concorsuali o selettivi: pertanto, in caso di nullità del termine apposto al contratto, il lavoratore ha diritto al solo risarcimento del danno (nella misura stabilita dall’art. 32 L. n. 183 del 2010, fatta salva la prova dell’eventuale maggior danno) e non alla conversione a tempo indeterminato del rapporto.